İşe Alım Süreçlerinde Neden Video Konferans Kullanılmalı?

İşe Alım Süreçlerinde Neden Video Konferans Kullanılmalı?

Son  yıllarda video mülakat sistemleri iş hayatında oldukça rağbet görmektedir. Transperancy Market Research tarafından yapılan araştırma, 2020 yılında video konferans pazarının büyük bir ivme kaydederek 6,4 milyar dolara ulaşacağını öngörmekte. Nitekim video mülakat sistemlerinin zaman ve kaynak yönetimi bakımından sağladığı avantajlar sayesinde tercih edilmesi, bu büyümenin sebepsiz olmadığını göstermektedir.

Adayların değerlendirilmesinde uygulanan mülakat süreçleri, zaman yönetimi bakımından problem yaratabilir. Nitekim pozisyona ve şirketin kimyasına uygun çalışanı  bulmak için; pek çok adayı elemek, dolayısıyla da pek çok mülakat yapmak  gerekir. Bunu yapmak ciddi anlamda zaman kaybına sebep olabileceği gibi, yer ve organizasyon bakımından da sorun yaratabilir.

Video konferans ile yapılan mülakatların zaman kaybını ortadan kaldırdığını söylemek gerekiyor. Bu şekilde değerlendirilecek adaya saniyeler içinde ulaşmak ve görüşme sağlamak mümkün. Nitekim her hangi bir bilgisayardan ya da akıllı telefondan kullanılabilen yazılımlar sayesinde, adayların değerlendirilmesi kısa süre içinde yapılabilir. Bu yolu seçmek şirketlere zaman tasarrufu sağlamakla beraber yer bulma zahmetinden de  kurtaracaktır.

Mülakatlarda Sağlanan Avantajlar Nelerdir?

Video mülakat yoluyla yapılan görüşmeler yalnızca şirket için değil, adaylar için de avantajlı bir durumdur.Yapılan araştırmalar, adayların kendilerini video konferans yoluyla daha rahat ifade ettikleri ve bu şekilde yapılan görüşmelerde stres seviyelerinin düşük  olduğu belirtilmektedir.

Kaydetme kolaylığı, çevrimiçi mülakatların bir diğer avantajı olarak kabul edilebilir. Bu özellik görüşmeleri tekrar incelemeyi, gözden geçirmeyi ve başvuran adaylar arasından seçim yapmayı  mümkün kılmaktadır. Tüm bu opsiyonlar, insan kaynaklarının ve şirket yönetiminin işini kolaylaştırmakla beraber zamandan ve maliyetten  tasarruf sağlamaktadır.