Dijital insan kaynakları, geçmişten günümüze insanların
yaptığı işlerin çoğunun artık sanal ortamlarda, insan gücü gerektirmeden
yapılması anlamına gelmektedir. Kurumlar hem zamandan hem de maliyetten
tasarruf edecektir. İnsan kaynakları alanında ki bu uygulamalar artık
şirketlerin çözüm ortağı olarak görünmekte. Dijital insan kaynaklarının bu kadar
gelişmesinin nedeni küreselleşmenin kaçınılmaz etkisidir. Dünya ekonomisinin
% 23’ünün dijitalleştiği bu ortamda, dijital insan kaynaklarına her geçen gün daha
da önem verilmekte ve bunu geliştirmek için bazı yenilikler getirilmektedir.
Küreselleşmeye değinecek olursak, dünyadaki fikirlerin, kültürlerin,
gelişimlerin, teknolojilerin, sosyal ve siyasal gelişmelerin zaman geçtikçe
birbirlerine benzeyip bir bütün olmasıdır. Küreselleşmenin etkisi, dijital
insan kaynaklarının gelişimindeki en önemli etkenlerden birisidir.

Sonuç olarak, teknoloji gelişmeye devam ettikçe, yeni ve
farklı çalışma biçimleri de ortaya çıkmaya devam edecektir. Dünya dijitalleşmeye
devam ettikçe, iş dünyası da dijitalleşmeye devam ediyor. İş dünyasının da
dijitalleşmesi sonucunda çalışma şartları, ortamları ve olanakları da sürekli
değişim gösteriyor. Şirketlerin büyüyebilmek için, dijital insan kaynaklarının
önemini anlamaları ve bu konuda kendilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Dijitalleşen
İK dünyasında; yetenek avı, şirket kültürüne ve kimyasına uyum, p
erformans yönetimi ve online eğitimler yeni kavramlar olarak yerini alacaktır. Geleceği görüp, planlayıp adapte olabilenler iş dünyasında kalıcı olarak varlığını sürdürecektir..
erformans yönetimi ve online eğitimler yeni kavramlar olarak yerini alacaktır. Geleceği görüp, planlayıp adapte olabilenler iş dünyasında kalıcı olarak varlığını sürdürecektir..
HumanRate Blog
Yorumlar
Yorum Gönder